実際どうなの？派遣社員は産休・育休取得の条件と現実

派遣社員でも産休・育休が取れることをご存知ですか？

実は、平成17年4月に育児・介護休業法が改正されたことで、派遣社員でも産休・育児が取れるようになったんです(｀・ω・´)！

改正さまさまですネ。

でも実際のところ、

「派遣なんて妊娠が発覚したら切られてしまうんじゃないの？」

と気になるところだと思います。

そんなわけで今回は産休・育休の取得条件や、実際に派遣社員で産休・育休を取得した体験談など、リアルな情報をお伝えしていきます∠(　˙-˙ )／

1.派遣社員の産休・育休の基礎知識

1-1.産休とは？

産休は、産前に6週間取得でき、産後は8週間のお休みが取得できる制度のことです。

産前は本人の希望制ですが、産後は本人の意思と関係なく取得することになります。

↑本人の希望制と言えど、実際直前になるとお休みされることがほとんどです。

たまーに凄く元気な方だと、ギリギリまで働く人もいらっしゃいますけどね(人´ω｀*)

1-2.育休とは？

育休は原則として「1歳未満の子を育てるため」という名目で仕事をお休みすることができる制度のことです。

さらに休業が必要だと判断されると、子供が1歳6ヶ月になるまで認められるケースも(⦿＿⦿)！

ちなみにこの場合は、保育園に入れないなどの明確な理由が必要になります。

育児休業が充実している企業の中には、子供が3歳になるまで育児休業を認めているという会社もあるんですよ。

実際に私の勤めていた会社は、特例で2歳まで認めるなんていうのもありました。（条件あり）

なので、

「派遣で働くならママに優しい会社にする」

というのもひとつの手ですね( ´ー｀)⊃

1-3.産休を取るための条件

先ほども解説しましたが、産休の場合は

という風に決まっています。

なので今まで派遣で何年働いているか、とか契約条件はどう、とかは全く関係ありません。

1-4.育休を取るための条件

育休の取得条件は、以下の３つを全てをクリアする必要があります。

2.実際は取れない？派遣社員の産休・育休のリアル

実際派遣社員も産休・育休がちゃんと取れるのか、気になるところだと思います。

今回はそんな方向けに、実際に私の周りで産休・育休をゲットした女性のお話をご紹介します。

2-1.3人の子どもを育てるママのケース

以前勤めていたベンチャーには、働くママが結構いました。

その中に、子どもが既に２人いるママ（派遣社員）がいたのですが、その人の妊娠が発覚。

「派遣だからもしかして、会社から切られてしまうのか！？」

と思ったのですが、やはり働くママに優しい会社だったので、そのまま契約が継続することに。

その職場はとてつもなく忙しい職場だったのですが、周りの理解もあり、その女性は産休はもちろんのこと、育休もしっかり取得することができました(人´ω｀*)

2-2.復帰しないで辞めた契約社員のケース

契約社員の友人Ａは、結婚する前から

「今の職場で産休・育休取って、そのままサヨナラする（復帰せず会社を辞める。」

ということを豪語していました( 'ω')ｗ

そして見事にその子はちゃんと結婚し、産休育休を取り、給付金だけもらって、そのまま会社を退職。

ちょっとブーイングが来そうな辞め方ですが、彼女の計画通り、きっちり産休・育休を取り、給付金ももらい、満足げでしたヨ( ´ー｀)⊃

2-3.職場理解が進んでいないケースアリ

先ほどご紹介したふたりのように、上手に産休育休が取れるのが一番ですが、そうもいかないケースもあります。

なぜなら職場環境によっては、派遣社員が産休・育休を取るという感覚がないところもあるからです。

これは特に、派遣社員になじみのない会社に多いヾ(｡>﹏<｡)ﾉ

ただ比較的会社の上司や周りの人と仲良くしていたり、仕事ができることがアピールできると、会社も

「この人派遣だけど、引き止めておきたいな」

と思われる可能性は高まります。

なのでその場合、就業先によっては、産休・育休をきっかけに契約社員に切り替えてくれる、なんてケースも。

ですがこれはほんと会社によるので、絶対そうなるとは言えません。

ですがやってみる価値はあると思いますヨヽ(｀∀´)ゝ

3.まとめ

今や産休・育児休業はバリバリ働く人でなく、派遣で働く方でも取ることが当たり前の時代。

職場によっては理解が進んでいないところも多いですが、派遣だからといって諦めず、ぜひ育児休業制度を検討してみてください∠(　˙-˙ )／