派遣の30日（1ヶ月）契約更新｜管理人の体験談と注意点

労働者派遣法が改正され、それにより派遣契約を1ヶ月（正しくは30日以内）で結ぶことは出来なくなりました。

ただし30日以内であっても働ける例外ケースもあります。

参考

今回は30日以内のお仕事として認められていない派遣のお仕事の場合、どうやって1ヶ月更新することができるのか、実際に体験したことのある管理人の実話を交えてご紹介します。

「いつも3ヶ月更新のところを、1ヶ月の契約をしたい」
「今回だけは1ヶ月更新にして、次の仕事に移りたい」

という方は必見です。

1.派遣1ヶ月契約を結ぶ前に知っておきたいこと

1-1.1ヶ月更新はやろうと思えばできる

派遣の1ヶ月更新はやろうと思えばできます。

実際に私は結婚に伴い引越しすることになったため、引越し時期などを考慮し、1ヶ月だけ派遣契約更新ができないかどうか相談し、結果1ヶ月契約していただくことができました。

私の就業先の場合通常3ヶ月更新

最初はだめもとだったのですが、このように1ヶ月更新は、やろうと思えばできなくはありません（根回し誌必要だけど人´ω｀)）。

1-2.30日はNG、31日はOK

ここで肝になるのが、労働者派遣法。

基本的に30日以内の契約はNGになるので、30日の契約はできません。

でもね、31日契約ならできるんです。

たった1日違うだけで、契約できる。ここが肝になります(〃'ω')=oo=('ω'〃)！

1-3.派遣担当者と就業先の了解を得る

1ヶ月（31日）更新をするには

の２つのクリアが必須条件になりますヾ(*・∀・)/。

なのでまずは派遣担当者と就業先に契約期間の変更をしてもらえないか相談することが第一です。

これについては別記事にて詳しくまとめているので参考にしてくださいな。

参考

2.派遣の1ヶ月更新の注意点

2-1.月をまたぐケースもある

あくまでも1ヶ月更新と言うのは31日を指すので、30日までしかない月の場合は、月をまたぐことになります。

どういうことかというと、例えば6月の場合、30日しかないので1ヶ月更新しようと思ったら

6月1日から7月1日までの31日間契約となる

ということ。

なので7月1日はその会社に属しており、出社することになります。

2-2.管理人の1ヶ月更新の体験談

私は1ヶ月更新してもらったとき、その1ヶ月更新の月が30日しかない月でした。

そのため、イレギュラーで月初めから翌月の1日までの契約で31日にしてもらえないかと交渉。

結果1ヶ月契約を結ぶことができました。

ちなみに月始めまたいでしまった1日分は、有給消化で対応したので、月終わりに辞めたいと思っている人は、担当者さんに相談し、有給を活用することをおすすめします。

2-3.社会保険は継続できる？

1ヶ月（31日）であれば社会保険は継続できます。

結構ここが心配だったのですが、厚生年金や保険なども継続して入れたのはとても良かったです。

2-4.どの派遣会社でも対応してくれる？

全ての派遣会社が対応してくれるわけではないと思います。

ですが途中でいきなり会社に行かなくなったりするぐらいなら、担当者に早めに相談するべし、です(*｀･へ･´*)。

ちなみに私が現在利用している派遣会社はテンプスタッフです。

全ての担当者さんが親身にここまでやってくれるかは分かりませんが、事前に自分である程度説明できればこのような契約更新も可能なので、良かったら覚えておいてください。

参考

3.まとめ

結論として、1ヶ月契約を結びたい場合は30日ではなく、31日ならOKということを覚えておきましょう。

そしてこの31日更新は、30日しかない月でも、翌月にまたぐことで、無理矢理1ヶ月契約を作り出すことができます(・ω・´●)。

なので、どうしてもやむをえない事情があり、1ヶ月だけ更新したいと思ったときはこのような方法があるということを覚えておくといいでしょう。

＜参考記事＞