フル活用しよう！派遣社員の有給休暇を賢く使うために知っておきたいこと

「派遣社員は有給がない」

って思っていたら大間違い！

派遣にだって有給はあります(｀・ω・´)！

でもある条件を満たさなければ、有給が付与されないことも。

その条件とは・・(⦿＿⦿)？

また他にも、有給を賢く使いたいなら知っておきたい

• いつから取れるか
• 有給の日数
• 申請方法
• その他よくある質問

をまとめました。

派遣を始めようと思っている方、派遣が初めての方は必ず目を通して置いてくださいネ∠(　˙-˙ )／

1.基本的なことを知っておこう！派遣社員の有給取得

1-1.いつから有給取得は取れるの？条件は？

派遣社員でもある条件を満たせば、有給が付与されます。

気になるその条件ですが、

が条件になります。

自分なりに図にまとめてみたのですが、イメージとしてはこんなん。

（↑逆に分かりにくくしてたらすみませんｗ）

つまりね、言いたいのはね、

・・・ってことを言いたい(｀・ω・´)！

それなりに真面目に出勤しないと、有給は付与されないわけですね(っ'-')

ちなみにこれは、勤務時間がフルタイムでも、4～5時間程度でも条件は変わりません。

ただ勤務時間によっては、付与日数が異なります。

付与日数については次でお話しますネ(人´ω｀*)

1-2.人によって違う！有給日数

有給の付与日数は、

・勤務日数
・勤務時間

によって異なります。

例を上げて見てみましょう。

フルタイム出勤の人は分かりやすいです。

ちゃんとした派遣会社であれば、フルタイム出勤の場合必ず10日は付与されます。

（悪徳なところだと、支給するとか言っておきながら使えなかったりしますけどね・・）

ちなみに私の場合、週５日・１日７.５時間勤務で週３７.５時間働いていました。

そのため半年後には有給休暇を１０日いただけましたヨ。

また派遣会社によっては、勤務継続日数を考慮して、何年かごとに少しずつ有給が増えるところもあります。

なので、今所属している派遣会社の有給日数は必ずチェックしましょう(人´ω｀*)！

次は、時短勤務の派遣さんのケースです。

時短の場合は日数や、勤務時間によって有給日数が6日ぐらいだったり、人によってはもっと少ないことも・・・。

単純に大体の日数を確認するのであれば、フルタイムの半分ぐらいの出勤日数・勤務時間であれば5日ぐらいは付与される、と思えばOK。

より詳しく知りたい、と言う方は計算方法が複雑なので、派遣会社の人に問い合わせてみてください(・ω・´●)

1-3.申請するなら事前に連絡しよう！

有給を取りたい場合、派遣会社と就業先への事前申請が基本です( ´ー｀)⊃

長期の休みであれば1～3ヶ月前ぐらいに言っておきたいですし、1日休みでも1ヶ月前～1週間前に言っておきたいところ。

でも実は、休む直前に申請しても取れるっちゃ取れます。

ただ就業先に迷惑をかけるので、なるべく避けましょう(｀・ω・´)

ちなみに過去に休んだ分を有給に当てられるかどうかは、派遣会社によって異なります。

私は、何度か休んだ後に有給を申請したことがありますが、理由があってのことなので認められたことがあります。

また派遣先（職場）と折り合いがついていれば、派遣元（登録先）には事務的な連絡だけで良いところも。

ホント事後申請や有給の取り方に関しては、派遣会社によって対応が異なります。

なのでなんとか有給にしたいなら、諦めずに派遣会社に問い合わせてみるべし！デスヽ( ･∀･)ノ

1-4.有給の申請方法

派遣の有給の申請は、派遣会社と就業先のどちらにも申し出が必要です。

就業先には口頭で申し出ますが、派遣会社にはWeb上で申請＆Web勤怠に記入することになるのが一般的(・ω・´●)

Web上の申請は派遣会社によって窓口を設けているはずです。

またWeb勤怠に関してですが、派遣で働くと毎日Web上で勤怠の入力をするようになります。

そこに「年休」という項目があるので、それを入力して理由を記入するだけ。

それだけで手続きが完了します。

有給の手続きはさほど面倒ではありませんし、就業する前に有給の取り方はレクチャーされますのでご安心を( ´ー｀)⊃

もしやり方が分からない場合は、派遣担当者に確認しておきましょう。

2.派遣社員の有給取得でよくある質問

2-1.退職するときって有給買取してくれるの？

派遣の仕事を退職するとなったとき、有給は基本的に消化したほうがいいです。

なぜなら有給の買取をしてくれるところは、あまりないからです（ほぼないと思ったほうがいいです）。

もし買取してくれるとしても、1日分の有給の7割分の給料だけ支給、とかになります。

なので、退職は計画的に辞めるのが一番！

有給は使い切ってから退職するようにしましょう(っ'-')

2-2.半休は取れる？

「1日の有給を半休で取得して、半分残しておくことはできるのか？」

と疑問に思って派遣会社に聞いたことがあるのですが、基本的に派遣社員は半休を取ることができません。

半休を取得しようとすると、1日分の有給を消化してしまうことになるのです。

なので、半休は取れないと思っておきましょうヽ(｀∀´)ゝ

2-3.次の派遣のお仕事でも有給が引き継がれる？

今の就業先でのお仕事は終わりだけど、もう次の仕事が決まっている場合、有給は引き継がれるのでしょうか。

これは

場合であれば有給が引き継がれることがほとんどです。

私も一度切り替えのときに、有給の扱いがどうなるのか気になって調べたのですが、上記の条件を満たしていれば引き継がれました。

ただ派遣会社を変えてしまったり、1ヶ月以内に次の仕事が始まらない場合は、有給がなくなってしまいます。

なので次の仕事が決まっていなかったり、派遣会社が変わってしまう場合は、有給を消化してから辞めるようにしましょう(・ω・´●)

2-4.会社が休みの日に有給消化できる？

就業先がお盆休みだったり、年末年始で会社のお休みとしている日に、有給消化はできません。

派遣は就業日数に左右されるので、会社の大型連休のときに有給を使いたいところですが、そういったことはできないので注意しましょう(｀・ω・´)

2-5.今月分の欠勤を有給に当てられる？

「今月休んでしまった分を、後から有給に当てることはできるの？」

と思われる方は結構多いようですが、これは派遣会社によって異なります。

派遣会社によっては事後申請でも認めてくれるケースもあれば、だめなケースもあります。

最近はWeb上で申請できるので、比較的ゆるいですが、厳しいところは厳しいのでなるべく事前に申請するようにしましょう。

3.まとめ

有給には条件があるものの、派遣社員にもきっちり有給は付与されます。

有給は労働者の権利ですからね(｀・ω・´)

なので、有給をちゃんと付与してくれる派遣会社を選ぶようにすることはとても大切！

私がこのサイトで紹介している派遣会社では、ちゃんと有給が取得できる優良派遣会社なので、ちゃんと有給が欲しいという方はぜひ検討してみてくださいネ( ´ー｀)⊃