隠れてひっそりこなす？派遣でダブルワーク・副業をしたい人が読む記事

今回は、

• 派遣＋派遣
• 派遣＋アルバイト
• 派遣＋正社員

などのような派遣でのダブルワーク・副業を考えている方向けの記事。

たかこ＠アラサー派遣

ダブルワーク・副業をする上で気を付けたいこと、気になる雇用保険の話など、分かりやすく説明していきます。

これからダブルワーク・副業を考えている方はぜひ参考にしてみてください(*´з`)

■派遣でダブルワークできる？

派遣で働いていると、

「派遣ってダブルワーク・副業出来るの？」

なんて聞かれることがあります。

この問いには、基本的には大丈夫なのですが、ケースbyケースです。

どういうことか、お話してきましょう。(*'▽')

・就業規則を確認することが大切！

考え方としては、副業をする上では本業の就業規則が関わってきます。

なので、これから派遣でのダブルワーク・副業を考えている人が、正社員であろうと、契約社員であろうと、アルバイトであろうと本業の就業規則を基本に考えます。

特に正社員の人は就業規則を細かく見てください。

正社員の場合、後からダブルワーク・副業が駄目だと判明すると大変です（あとで詳しく書きます）。

たかこ＠アラサー派遣

正社員は今でも副業禁止のところが多いので、安易にうちの会社は大丈夫よ～と思わず就業規則を確認しましょう。

■派遣でダブルワークするときの注意点

とはいっても、私の周りは派遣＋派遣で副業している人がいるし、正社員＋派遣で器用にダブルワークしている人が結構います。

なので基本的に（その会社の就業規則が大丈夫であれば）ダブルワークが可能ですが、いくつかの注意点もあるので、それをご紹介します。

・雇用保険は１つしか加入出来ない。

まず一つ目が雇用保険です。

ダブルワーク・副業をしても雇用保険は基本1つしか加入できないので、その点に気を付けましょう。

そしてこれは基本的な知識ですが、雇用保険自体に加入するには

• 所定労働時間
• 継続雇用条件

などをクリアする必要があります。

なのでダブルワーク・副業を始めたけど、

「1つあたりの事業所における労働時間が短くなってしまった。」
「継続的に働けなくなってしまった。」

となると雇用保険の加入自体が難しくなります。

なのでそのあたりのバランスを考えながら働くことが大切です。

・社会保険の加入をどうするか。

また、雇用保険以外にも社会保険の加入についても考える必要があります。

派遣でダブルワーク・副業をすれば、仕事も増え、自然と収入が増加します。

すると社会保険に加入する必要性が高まります。

社会保険は年収によって加入義務が発生しますが、勤め先の正社員数や1ヶ月あたりの収入に、雇用期間の見込みも関係してきます。

「派遣でダブルワーク・副業を考えているから加入したくない。」

と考える人もいますが、加入義務があるのに加入しないと、会社側に罰則が発生してしまいますから、トラブルを避ける意味でも社会保険について良く考えることをおすすめします。

たかこ＠アラサー派遣

分からなければ、会社の経理関係の人に相談するのが一番ですヨ。

・体力的な問題もある。

ダブルワーク・副業をする場合、掛け持ちによる体力的な問題があります。

特にデスクワークではなく、体力勝負の派遣労働の場合は、両立させるのは結構大変です。

たかこ＠アラサー派遣

たまに昼は派遣の事務で働き、夜は肉体労働をする人がいますが、体力があるうちはいいですが、そのうちしんどくなります。

体調を崩せば両方の勤め先に迷惑を掛けるので、無理な働き方はしないように気を付けましょう。

・年末調整＆確定申告にも要注意

年末調整と確定申告にも気を付けたいものです。

年末調整は、派遣で副業・ダブルワークをしていても1つの事業所でしか受けられないのが基本です。

人によって副業・ダブルワークの形が違うと思うので、いくつかのパターンをご紹介します。

12月時点で給与を２か所以上からもらっている場合

自分で確定申告が必要となります。

確定申告は大変そうなイメージがありますが、給与所得をもらっている場合の確定申告は特に難しいことはありませんので、安心してください！

たかこ＠アラサー派遣

私もやったことがありますが、「え？これだけ？」ってぐらい簡単です。ただ確定申告の時期の税務署は混み合うので、なるべく早めに提出するほうが無難です。

12月時点で給与を1か所からもらっている場合

もしあなたが副業・ダブルワークをしていて、12月時点で給与が支給される会社が１つであれば、その会社でまとめて行ってくれることがあります。

たかこ＠アラサー派遣

ただしこれは派遣会社によるので、要確認。

この場合は、それ以前に働いていた会社の源泉徴収票を提出する必要がありますので、12月の時期までに今まで働いていた会社の源泉徴収票を集めておきましょう。

たかこ＠アラサー派遣

源泉徴収票は12月以前に辞めていれば、年末を迎えなくてもその前に発行してもらえることがほとんどです。ただしこれも派遣会社によるし、時間がかかる場合があるので、余裕をもって取り寄せましょう。

■ダブルワークがバレたら罰金を取られる？

さて、派遣でダブルワーク・副業するうえで気になるのが、

「バレたらどうなる！？」

ということだと思います。

この問いに対する答えですが、就業規則で禁止されている場合で副業・ダブルワークがバレたら、最悪のケースだと解雇、軽いケースだと罰金の処罰が下ります。

たかこ＠アラサー派遣

これは過去に判決事例があるので、悪質だと判断されれば罰金どころでは済まないでしょう。

・副業ダブルワークで解雇に至るケース

解雇に至る可能性が高いと思われるのは、

• ダブルワークによって本業に支障をきたした場合
• 本業のノウハウ流用や営業妨害に背徳行為

などです。

これぐらいなら大丈夫だろうということが解雇に至るケースもあるので、注意しましょう。

・副業ダブルワークで罰金に至るケース

本業に影響しない程度の副業であれば、ダブルワークがバレても罰金程度で済む可能性があります。

ですが仮に解雇までは行かなくとも、就業規則の罰則規定に罰金とあれば、結構な金額を支払うことになります。

とはいっても、必ずお金が取られるとは限らないですし、厳重注意だけで終わりかもしれません。

ですが、解雇でないとしたらそれに代わる罰則が適用されるのが一般的なので油断はできません。

たかこ＠アラサー派遣

場合によっては給与やボーナスの返納が要求されたり、これらの収入に相応するお金が取られることもありうるわけで…

ただ、最終的にこういった就業規則の罰則規定はあくまでも民事。

なので、裁判を覚悟して拒否する選択肢もあります。

でも社員側に責任が明らかで、会社側の言い分が妥当だと罰則を逃れるのは難しいですから、そのあたりを良く考えて副業・ダブルワークを検討することが大切です。

■まとめ

ここまで色々書きましたがまとめると、

• 派遣で副業ダブルワークをするならまずは就業規則を確認する
• 雇用保険、社会保険については要確認
• 給与を２か所からもらうなら基本的に自分で確定申告
• 就業規則に副業NGと書かれているなら、最悪のケース解雇もありうる。

折角ダブルワークで稼いでも、後でお金が取られてしまうようだと本末転倒。

たかこ＠アラサー派遣

なので副業が可能か否か、規則に違反した場合の罰則の内容などについては、事前にチェックしておきましょう。

基本的に派遣＋派遣であれば問題はないですが、ほんとこればっかりはその会社の就業規則によるので、バレなければ良いと考えないようにしてくださいな。