働き方改革の一種で、2020年4月に「同一労働同一賃金ルール」が適用されることになりました。
「同一労働同一賃金ルール」とは、同じ職場で働く正社員と派遣社員の待遇・賃金格差を無くそうとする改革のことです。
ちなみに中小企業の場合は、2021年4月から。
私は最近この手のニュースをザーッと見たのですが、
というのが私の印象(･∀･)/
まぁぶっちゃけ何事もやってみないと分からないよね（身もふたもないことを言うw
ただ派遣社員にとってメリット・デメリットそれぞれありそうなので、派遣社員目線でそれらをまとめてみます(`･ω･´)ﾉ
同一労働同一賃金ルールによる３つのメリット
1.賃金が上がる
派遣社員の賃金が上がる。
やっぱりこれが一番大きいメリットではないでしょうか。
正社員の賃金に合わせることになるので、派遣社員の賃金が上がる可能性は大いにあります。
ただ景気の悪い会社の場合は、正社員の基本給＋ボーナスを引き下げるなんていう可能性があるので、逆に賃金下がる（もしくはそのままの給料）と言う貧乏くじを引いてしまう派遣社員もいるかも。
ただ基本的には賃金は上がると思います(ﾟρﾟ)ﾉ
2.働きがいを感じやすくなる
今まではどんなに頑張っても、派遣社員は時給がちっとも上がりませんでした。
そのため派遣で働いていると、
「どんなに頑張ったって時給は上がらないし、頑張らなくていいかもー」
というやる気ない症候群になっていきます(●`ｴ´)ﾉw
ですが、この同一労働同一賃金ルールが適用されれば、派遣社員にも正社員並みの給料が期待できるので、やりがいが感じられやすくなるはず。
実際やっぱりお金がモチベーションになるところはありますからね。
3.正社員との見えない壁を感じにくくなる
同一労働同一賃金ルールでは賃金の問題だけでなく、非正規社員である派遣社員に対する扱いの改革も求められています。
実際この制度によって、待遇やキャリアの差などが感じにくくなり、正社員と派遣の違いなどどんどんなくなっていくのでしょう。
同一労働同一賃金ルールによる２つのデメリット
1.派遣をそんなに受け入れてもらえなくなる
正社員と同等扱いをする派遣社員を雇うということは、人件費が上がるということを意味しています。
そのため企業側からすると、派遣を受け入れる人数を制限して負担を少なくする可能性が出てきます。
この辺りは、
- 一生懸命派遣の働き口を探す
- なるべく都会で探す（いっぱい求人があるから）
- 自分の実力を見せつけて、自分にはそれだけの価値があるってことをアピールする
とか色々工夫が必要だと思いますね。
2.それなりの働きを求められるようになる
で、上記と少し関係するんだけど、人件費が上がるということは、それなりの働きが求められるようになります。
なので、今までみたいに、派遣だからってなーなーに働くことは難しい時代になり、派遣社員一人に対する仕事の負担を大きくする可能性があります。
なので、今後は、
「派遣は楽だからー」
という時代ではなくなっていくのかもしれませんね。
■まとめ
この「同一労働同一賃金ルール」をあんまり知らない時は、
「わーい！派遣社員の給料が上がるのねー｡(≧∇≦)ﾉﾟ！」
と能天気に考えていましたが、そうではありませんでしたw
給料が上がる分、それなりにスキルを求められ、働きを求められるのです。
なんだかそれを聞くととても負担に感じるかもしれませんが、同一労働同一賃金ルールはとてもよくできた制度なんじゃないかなーと思います。
派遣社員の給料を上げる、だからそれなりに働いてもらう、企業にも人件費を負担してもらう。
これは至極当然のことと思います。
それなりに働く、も自分なりに考えて働けばいいわけですからね。
これからの時代は、派遣社員も受け身で働くのではなく、自分で考えてお金以上の価値を生み出す時代がくるわけです(`･ω･´)ﾊｲ!